绵阳长虹待遇如何

四川长虹电器股份有限公司的平均工资大约为6064元/月。工资分布中，有40%的员工工资处于4000至6000元/月的区间，而28%的员工工资位于6000至8000元/月之间。扣除五险一金之后，到手的实际工资通常在三四千元左右。

有员工将长虹电器有限公司的工资待遇比喻为一根鸡肋，意思是这种待遇看似不差，但又没有特别吸引人之处。尽管基本工资可以满足日常生活需求，但在薪酬竞争力和职业发展机会方面，相比其他一些知名企业，长虹电器可能略显逊色。

值得注意的是，不同岗位和部门的薪酬待遇存在差异。例如，研发和技术岗位的薪资可能会更高一些，而一些管理岗位的薪酬待遇则可能更具吸引力。然而，对于普通的生产制造和销售岗位而言，长虹的薪酬水平可能显得一般。

总体来看，四川长虹电器股份有限公司的薪酬结构较为稳定，但薪资水平可能无法满足一些高期望值的求职者。对于一些注重稳定和福利待遇的员工来说，长虹电器仍是一个不错的选择。

然而，长虹电器在员工福利方面表现良好。除了五险一金，公司还提供一些额外的福利，如带薪年假、节日福利、员工培训和健康保险等。这些福利在一定程度上弥补了薪资水平上的不足。

总体而言，长虹电器的薪酬待遇在行业内属于中等水平。对于那些看重稳定和福利待遇的员工来说，长虹电器是一个值得考虑的就业选择。但若希望获得更高的薪酬和更好的职业发展机会，可能需要寻找其他更具竞争力的公司。

四川长虹电器股份有限公司是央企还是国企

四川长虹电器股份有限公司是国有企业。

四川长虹电器股份有限公司成立于1993年，位于四川省绵阳市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。公司注册资本461624.4222万人民币，实缴资本461624.4222万人民币。公司前身为国营长虹机器厂，是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。

经过多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年，长虹跨入世界品牌500强。2020年9月，公司通过2020年复核评价的国家技术创新示范企业。公司下辖吉林长虹、江苏长虹、广东长虹等多家参股、控股公司。

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